工作內容： 1、負責本店年度招聘計劃的制定與落實；員工招聘的初試工作，并為各部門人員調整做好數據支持；監督招聘費用的控制和報銷工作； 2、負責與部門負責人溝通落實每月的培訓進度；負責跟蹤試用期員工入職引導及培訓工作； 3、負責物資管理，建立物資出入庫臺賬，及時更新、定期盤點，做到賬實相符； 4、負責辦理員工入職、調薪、調動、離職等人事異動及工資變動的制作； 5、負責監督本店員工的考勤，全員的工資、獎金及福利等薪酬福利的制作；審核本店全員社會保險及公積金的繳納，基數的核定工作；審核本店人力行政的年度預算和分析報表； 任職要求： 1、本科以上學歷，年齡30歲以下，溝通能力較強； 2、能夠按照公司規定及時建立員工臺賬，詳細記錄員工的考核、獎懲、調動等異動情況，確保信息準確無誤；并根據人員異動情況，按時及時更新各類臺賬，并按時回傳給上級單位； 3、有計劃地組織開展培訓及員工活動，不斷提高學習力，增強團隊建設。 薪酬福利： 1、工資4000-6000元/月，試用期3個月，轉正后享有月度及年度獎金，享有餐費補貼； 2、統一購買五險一金，享有節假日福利； 3、上班時間： 9：30~18：00/19:00，一周休息兩天（調休制），同時享受國家法定節假日，滿一年享有5天帶薪年假。